根據經濟合作與發展組織（OECD）的最新數據，2021 年德國人的人均工作時間為 1349 小時。經合組織的平均值為 1716 小時，而希臘人每年工作 1872 小時。雖然德國人每年的工作時間減少了，但德國仍然實行短暫的四天工作制。
而德國短暫的四天工作制試驗已告一段落，但許多參與的公司決定不再回頭。「我不想再在週五工作了，真的不想了，」活動策劃公司 Solidsense 的聯合創辦人弗里克（Sören Fricke）說，「週五實際上已經成為第三個休息日。我們不會在週五上班，除非別無選擇。」
德國有 45 間公司參與了為期 6 個月的「一週工作四天」實驗，藉此來評估週休三日制在德國企業中的可行性。最終結果顯示，減少工時除了有助於員工身心健康之外，也因公司內部流程改善，生產力仍能維持住或甚至提升。
德國的試點是由總部位於紐西蘭的權益宣導組織「全球四天工作制」（4 Day Week Global）發起的規模第二大的試點專案，該組織此前已在葡萄牙、南非和英國等國實施了類似試驗。此次德國試驗的合作方為明斯特大學及柏林諮詢公司 Intraprenör。
Solidsense 是參與這項為期 6 個月試驗的 45 家公司之一，在此期間，員工工作時間減少，但薪資保持不變。根據 10 月 18 日試驗組織方發佈的報告，最終有 73％ 的參與公司準備永久實施這一改變或延長試驗時間。
參與的公司允許員工在不減薪的情況下減少工作時數，約三分之一的公司將每週工作時間減少了整整一天（20%），另外約五分之一的公司將工作時間縮減了 11% 到 19%，而大約一半的公司則最多每週減少四個小時的工作時間（不到 10%）。
試驗結果符合參與者的期望：縮短工作周改善了員工的身心健康。僱主也從中獲益：70％的雇主指出，實施四天工作制後，招聘變得更加容易，尤其是在德國，許多行業都抱怨激烈的人才競爭推高了成本。12 家參與公司提供了詳細的財務業績，收入和利潤總體穩定。
相比全球四天工作制組織在其他國家開展的試驗，參與此次研究的德國研究人員試圖構建更嚴格的試驗標準。他們透過頭髮樣本測量皮質醇水平，並分析了智能手錶收集的資料。結果顯示，員工每週平均睡眠時間增加 38 分鐘，身體活動量也有所提升。研究人員還進行了 600 多次訪談，並將結果與部分公司中不參與試驗的對照組進行比對。
而 Solidsense 自 3 月以來，這家公司的辦公室在週五基本空無一人。縮短工作周讓公司的 18 名員工有了更多時間去健身房、陪伴家人或追求個人愛好。弗里克本人也意外發現，他幾乎每個週五都在修理他喜愛的古董車。而且，該公司預計今年收入將增長 40％。他表示「四天工作制甚至為我們帶來了經濟效益」，令生產力出現了「顯著」提升。
